Женщине оформлен отпуск по беременности и родам на 194 календарных дня, так как беременность была многоплодной. Должен ли работодатель оплатить еще один листок нетрудоспособности, выданный на 16 календарных дней в связи с осложненными родами?

Нет, еще один листок нетрудоспособности работодатель не должен оплачивать.

Если о многоплодной беременности известно заранее, листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности сразу на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов), согласно п.46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 №624н. Если многоплодная беременность обнаружилась только при родах, в дополнение к листку нетрудоспособности на 140 календарных дней выдается еще один - на 54 дня (п.47 Порядка №624н).

Листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней выдается при осложненных родах, например, при кесаревом сечении (п.48 Порядка №624н). При этом многоплодная беременность сама по себе подразумевает осложненные роды. А увеличение отпуска по беременности и родам по нескольким основаниям законодательством не предусмотрено.

Поэтому даже если у работницы были и многоплодные роды, и кесарево сечение, общий период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам составляет 194 дня

.