Сотрудница подала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 1 октября 2020 года. По июнь 2019 года она работала в другой организации и была уволена в связи с сокращением штатов. С июля по декабрь 2019 года она состояла на учете в службе занятости и не имела заработка. Для расчета пособия по беременности и родам сотрудницей предоставлено заявление о замене лет в расчетном периоде, т.е 2019 год на 2018 год (в 2018 году она работала весь период, и доход был больше, чем в 2019 году). Правомерно ли, при расчете пособия по беременности и родам, исключить период, когда женщина состояла на учете в службе занятости и не имела заработка?

Не правомерно. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» замена календарных годов (года) допускается, если застрахованное лицо находилось в этих годах в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. При этом период, когда женщина состояла на учете в службе занятости, не исключается из расчетного периода.