Из-за проблем со зрением работник не прошел медицинскую комиссию и был отстранен от работы приказом работодателя. В офтальмологической клинике сотруднику была сделана операция и выдан листок временной нетрудоспособности. Прав ли работодатель, отказываясь оплачивать данный листок нетрудоспособности?

Работодатель прав.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ), страховое обеспечение в виде пособия по временной нетрудоспособности является компенсацией заработка, утраченного в связи с заболеванием или травмой застрахованного лица и, как следствие, невозможностью осуществлять трудовые обязанности.

В случае, если отстранение застрахованного лица от работы в связи с непрохождением медицинской комиссии производится согласно приказу работодателя без сохранения заработка, или с оплатой, как за простой (ст. 76 Трудового Кодекса Российской Федерации), то выплата страхового обеспечения работнику по листку нетрудоспособности в этот период не осуществляется, на основании положений ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.